Jan Albert heeft in december zijn opleiding tot vertrouwenspersoon afgerond en breid hij zijn diensten per 1 januari 2026 uit als externe vertrouwenspersoon.

Een interne of externe vertrouwenspersoon?
Bedrijven kunnen kiezen voor een interne vertrouwenspersoon, een externe vertrouwenspersoon of een combinatie van beide. Het voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat deze volledig onafhankelijk en objectief is, wat de vertrouwelijkheid en meldingsbereidheid vergroot. Medewerkers ervaren vaak minder drempel om gevoelige kwesties te bespreken, omdat er geen hiërarchische of collegiale relatie bestaat. Daarnaast beschikt een externe vertrouwenspersoon over actuele kennis en ervaring, zonder dat dit interne capaciteit of tijd kost.

Hieronder nog wat aanvullende informatie over het werkveld van de vertrouwenspersoon:

Waarom een vertrouwenspersoon?

• Een veilige werkomgeving bieden

Medewerkers hebben een laagdrempelig en onafhankelijk aanspreekpunt bij ongewenst gedrag, zoals pesten, intimidatie, discriminatie of integriteitskwesties.

• Vroegtijdige signalering

Problemen worden sneller gesignaleerd, waardoor escalatie, verzuim en conflicten kunnen worden voorkomen.

• Ondersteuning voor medewerkers

Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor, denkt mee over vervolgstappen en ondersteunt bij het indienen van een klacht of melding.

• Onafhankelijk

Zeker een externe vertrouwenspersoon waarborgt neutraliteit en vertrouwelijkheid, wat de meldingsbereidheid vergroot.

• Wet- en regelgeving

De overheid legt steeds meer nadruk op psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en sociale veiligheid. Een vertrouwenspersoon helpt organisaties hieraan te voldoen.

• Gezonde organisatiecultuur

Het draagt bij aan openheid, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

 

Neem gerust contact op als je hier wat meer over wilt weten!